2020年12月14日，在國務院國資委的指導和推動下，中央企業(yè)數(shù)字化發(fā)展研究院（以下簡稱“研究院”）揭牌儀式在深圳舉辦。國資委相關負責人在成立大會上指出，中央企業(yè)要發(fā)揮智庫支持作用，加強知識賦能，要辦好中央企業(yè)數(shù)字化發(fā)展研究院。研究院定位為國家高端智庫和數(shù)字生產(chǎn)力綜合服務平臺，核心業(yè)務包含國企數(shù)字化發(fā)展領域相關的智庫服務、人才服務、創(chuàng)新服務和標準服務等，同時不斷探索實體化的新型運營模式。目前研究院掛牌在中國華潤大廈、華潤學習與創(chuàng)新中心雄安校區(qū)及小徑灣校區(qū)。
成立近一年來，由華潤集團牽頭建設中的研究院積極推進政策研究、專題培訓和協(xié)同合作等各項工作，基于進一步的工作要求及業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘如下崗位。
中央企業(yè)數(shù)字化發(fā)展研究院 副院長
主要職責：
1、負責制定研究院的整體規(guī)劃、建設路徑、實體化發(fā)展和分中心建設；
2、負責研究院與國資委、央企國企的對接工作和任務交付；
3、負責牽頭開展央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展相關的課題研究實施；
4、負責與各方優(yōu)質(zhì)研究資源開展合作，舉辦年度峰會論壇，研究院實體化運營，開拓智力聯(lián)合體資源；
5、開展國企央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新等其它工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，工商學院相關專業(yè)皆可；
2、具有10年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉國家部委、央企國企的運作機制，有一定功底的理論研究和重大項目實踐經(jīng)驗，有央企、國企等體制內(nèi)管理層任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3、在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面具備深厚的知識體系和獨到見解，擁有豐富的數(shù)字化或創(chuàng)新領域的政策咨詢、規(guī)劃設計、課題研究、培訓授課、活動策劃等實操技能，有學術成果發(fā)布出版或行業(yè)建樹者優(yōu)先；
4、具備規(guī)劃與資源整合能力、業(yè)務開拓與執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神，擁有激發(fā)團隊活力達成更高目標的組織能力。
工作地點：
北京
政策研究中心主任/副主任
主要職責：
1、負責參與制定研究院的整體規(guī)劃、建設路徑、組織發(fā)展和分中心建設；
2、負責研究院政策研究中心的功能規(guī)劃、崗位設計和團隊組建；
3、負責支持國資委等部委開展數(shù)字經(jīng)濟領域的政策研究、行業(yè)分析、理論創(chuàng)新和課題實施；
4、負責對接國資委、工信部、網(wǎng)信辦和地方政府開展政策評審及建言獻策活動；
5、負責支持研究院專題培訓、技術標準、分中心建設和對外活動相關工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，社會科學、文學、工商管理、計算機科學等相關專業(yè)；
2、具有10年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉國家戰(zhàn)略和政策的制定邏輯，熟悉國家部委、央企國企的文件運作機制，有國家智庫、央企、國企等機構高層任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、擁有深厚的文字功底、數(shù)字化轉(zhuǎn)型認知和政研活動實施能力，主筆過國家或省市級以上的研究課題，有一定功底的理論研究和重大項目實踐經(jīng)驗，有學術成果發(fā)布出版或行業(yè)建樹者優(yōu)先；
4、具備敏銳的領悟能力和高效的溝通能力，具備銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神，擁有激發(fā)團隊活力達成更高目標的組織能力。
工作地點：
北京/深圳
技術標準中心主任/副主任
主要職責：
1、負責參與制定研究院的整體規(guī)劃、建設路徑、組織發(fā)展和分中心建設；
2、負責研究院技術標準中心的功能規(guī)劃、崗位設計和團隊組建；
3、負責支持國資委、工信部等開展數(shù)字化領域的技術標準研究、技術分析、標準制定和課題實施；
4、負責支持研究院專業(yè)委員會開展技術標準的白皮書編制和發(fā)布工作；
5、負責支持研究院政策研究、專題培訓、分中心建設和對外活動相關工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，計算機技術等理工科專業(yè)；
2、具有10年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉國家部委、央企國企的運作機制，負責過大中型機構智庫的技術標準方面工作；有一定功底的理論研究和項目實踐經(jīng)驗；有相關部委的附屬支撐機構任職履歷者優(yōu)先；
3、擁有豐富的數(shù)字化或創(chuàng)新領域的技術分析、規(guī)劃設計、課題研究、培訓授課、活動策劃等技能，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面具備深厚技術知識體系和見解，有數(shù)字技術方面的學術成果發(fā)布出版或行業(yè)建樹者優(yōu)先；
4、具備快速實施和良好應變的執(zhí)行力、敏銳的領悟能力和高效的溝通能力；具備銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神，擁有激發(fā)團隊活力達成更高目標的組織能力。
工作地點：
北京/深圳
人才發(fā)展中心主任/副主任
主要職責：
1、負責參與制定研究院的整體規(guī)劃、建設路徑、組織發(fā)展和分中心建設；
2、負責研究院人才發(fā)展中心的功能策劃、崗位設計和團隊組建；
3、負責支持國資委、人社部、央企國資等開展數(shù)字化領域的人才發(fā)展及認定、專題培訓、文化交流活動等；
4、負責制定年度培訓規(guī)劃、活動策劃與實施、專家評審交流等；
5、負責支持研究院政策研究、技術標準制定、分中心建設和對外活動相關工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、具有10年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉國家部委、央企國企的運作機制，負責過商學院、知名培訓機構的籌備建設或運營經(jīng)驗，承擔過國家級、省部級的專題培訓活動，有豐富的國企培訓項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，有央企、國企等體制內(nèi)人力資源培訓方面管理層任職經(jīng)歷；
3、具備豐富的數(shù)字化領域的國企人才培養(yǎng)、培訓設計、課題研究、活動策劃能力、一定水平的授課能力，有學術成果發(fā)布出版或培訓行業(yè)建樹者優(yōu)先；
4、具備規(guī)劃與資源整合能力、快速實施和良好應變的執(zhí)行力、敏銳的領悟能力和高效的溝通能力，具備銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神，擁有激發(fā)團隊活力達成更高目標的組織能力。
工作地點：
北京/深圳
院務辦公室品牌發(fā)展崗
主要職責：
1、負責研究院辦公室管理，參與制定研究院的整體規(guī)劃、建設路徑、組織發(fā)展和分中心建設；
2、負責研究院品牌規(guī)劃與管理。包含不限于品牌發(fā)展策略、品牌周邊設計、傳播計劃、公眾號及視頻號建設及運營等；
3、負責對接相關部委的宣傳或品牌部門，推動研究院在專業(yè)領域發(fā)聲；
4、負責跟進研究院發(fā)展過程中的商標字號、檔案管理、政府對接等；
5、協(xié)助研究院運營制度的建設與完善，優(yōu)化研究院組織架構及崗位職責等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，廣告學、平面設計等相關專業(yè)；
2、具有5年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家部委、央企國企的運作機制，負責過智庫機構、商學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器等品牌策劃和實施經(jīng)驗，有央企、國企等體制內(nèi)機構單位的辦公室或品牌建設方面的項目實操履歷；
3、具備豐富的數(shù)字化領域的品牌建設、公眾號運營、市場活動等策劃能力和一定的設計出圖能力；
4、具備規(guī)劃與資源整合能力、快速實施和良好應變的執(zhí)行力、敏銳的領悟能力和高效的溝通能力，具備銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神，擁有激發(fā)團隊活力達成更高目標的組織能力。
工作地點：
北京
招聘流程
1、接收簡歷
請將個人應聘材料以郵件形式發(fā)送至研究院招聘郵箱（CCDA@crc.com.hk）
2、資格審查
根據(jù)應聘材料進行資格審查，通過審核者，將以郵件或電話等形式告知
3、組織測試
根據(jù)資格審查情況安排筆試、面試及其他相關測試
4、入職體檢
5、通知聘用
為擬聘用人員辦理相關手續(xù)
聯(lián)系人：中央企業(yè)數(shù)字化發(fā)展研究院 王平西
聯(lián)系方式：wangpingxi1@crc.com.hk
